被停岗属于严重情况吗？

法律分析：

停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

法律依据：

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第三条

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

以上就是关于停岗停薪违反劳动法吗的相关介绍，对于员工来讲如果遇到情感全新的行为，可以根据具体情况来进行分析，同时也要看单位是否给予一定的补助，不然的话可以向相关的劳动仲裁部门进行投诉，对此如果大家还有不明白的，可以咨询找法网的律师。