用人单位与劳动者解除劳动合同的各种情形

问题：将下列内容改写为100字的，保持原意不变。

分析和解答：关于劳动合同的解除，以下哪些情形可以由用人单位单方解除劳动合同？

解答：

关于劳动合同的解除，以下情形可以由用人单位单方解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

法律分析

问题：改写下面的内容，改写部分保持意义不变。

分析和解答：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

解答：

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

3. 未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬或执行最低工资标准；

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

答案：用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬或执行最低工资标准、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、过错性解除合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第26条第1款第(一)项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

相关法条依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的；---规章制度的禁止条款

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

注意：劳动者有39条规定的情形的，即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同，也是无补偿的。

2、非过错性解除(用人单位需预告的解除)。

中国劳动合同法第40条规定，有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、裁员

《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位不能单方解除劳动合同的情形有

《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是，用人单位在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，提前告知劳动者，并给予相应的经济补偿。

结语

问题：改写下面的内容，改写部分保持意义不变。

分析和解答：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

解答：

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

3. 未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬或执行最低工资标准；

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

答案：用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬或执行最低工资标准、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。