老板欠8000左右的工资要申请劳动仲裁吗

老板欠8000元左右的工资建议申请劳动仲裁，员工可以要求老板赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、拖欠工资多长时间算违法可以索赔多少

拖欠工资一个月算违法索赔如下：只要单位在工资支付周期内不支付员工工资，拖欠工资是违法的。拖欠工资的劳动者可以申请赔偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准，六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月的工资作为补偿。工资应按月以货币形式支付给工人本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。

二、老板有没有私人账户发工资

老板不可以用私人账户发工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、老板不发工资如何维权

老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。