2022年以工代训补贴政策？

2022年以工代训补贴政策为以下几点。

1、2022年以来，各类生产经营主体吸纳脱贫劳动力、监测对象劳动力并开展以工代训的，根据吸纳就业人数，按照用工方支付给劳动者工资总额20%、最高不超过1000元的标准，给予最长不超过6个月的以工代训补贴。

2、二是住宿、餐饮、零售、旅游行业受疫情影响停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训的，根据组织以工代训人数，按照用工方支付给劳动者工资总额10%、最高不超过500元的标准给予最长不超过6个月的以工代训补贴。

以工代训三项政策：

加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变.各地要大力开展以工代训，将以工代训作为今年职业技能提升行动的重要组成部分，加强组织领导和实施推动。

要全力支持中小微企业吸纳就业困难人员等开展以工代训，支持受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业组织职工开展以工代训，支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训，确保完成今年职业技能提升行动的各项目标任务。

各地人社部门要按照30号文件要求，结合本地工作实际，细化以工代训各项政策，创新和完善职业技能提升行动政策体系，明确管理服务流程和补贴标准。6月15日前，省（区、市）人社部门要会同财政部门完成补贴标准制定工作，我部职业技能提升行动领导小组办公室将予以督导和通报。各地人社部门要将以工代训人员数、支持企业数和资金支出数等信息实施情况纳入职业技能提升行动月对账统计范围。

以工代训是什么意思？

以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。

明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变。

以工代训补贴政策是“因地而异”的。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》

第十二条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。