工伤备案到哪个部门

工伤备案需要到统筹地区的劳动保障行政部门进行，具体流程为，由用人单位或受伤职工本人向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。然后，劳动保障行政部门会对工伤进行认定，确认是否属于工伤范畴，并进行相应的赔偿处理。如果用人单位不认为是工伤，则由该用人单位承担举证责任，如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

主要包括三方面内容：

1、用人单位有责任对员工的工伤情况进行备案。一旦发生工伤事故，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交相关的证据材料。

2、对于“工伤备案到哪个部门”的问题，答案通常是当地的劳动保障行政部门。但具体的流程和责任归属可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到相关问题时，用人单位有责任对员工的工伤情况进行备案。一旦发生工伤事故，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交相关的证据材料。

对于具体的备案部门，可能会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，劳动保障行政部门是负责工伤认定的主要部门，他们会对提交的材料进行审核，并组织专家进行鉴定。如果用人单位或受伤职工对工伤认定有异议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、对于工伤备案到哪个部门，通常是当地的劳动保障行政部门。需要明确的是，用人单位有责任对员工的工伤情况进行备案。

综上所述：一旦发生工伤事故，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交相关的证据材料，工伤备案需要到统筹地区的劳动保障行政部门

进行。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第十四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。