发生工伤事故索赔方式是怎样的？

工伤事故索赔方式及注意事项：协商不成可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。工伤包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出受伤、上下班途中交通事故受伤等。工伤认定决定应在15日内作出并通知职工和单位。用人单位应及时告知经办机构，职工应在30日内申请认定。及时就医并申请工伤认定，以维护合法权益。

法律分析

一、发生工伤事故索赔方式是怎样的？

发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

结语

工伤事故索赔方式多样。可先协商解决，如不成可申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，最终通过劳动仲裁主张工伤待遇。难以确认劳动关系时，可直接向法院起诉。根据《工伤保险条例》，职工遭受工作时间、场所内因工作原因的事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间因工伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故等情形应认定为工伤。劳动保障部门应在15日内作出工伤认定决定，并在20个工作日内通知职工及单位。工伤发生后24小时内应告知经办机构，认定申请须在30天内提出，可适当延长。及时就医、申请认定，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。