单位裁员怎么维护自身权益

法律主观：

农民工遇到单位裁员的情况该如何维护自身合法权益 第一，农民工可以要求用人单位严格履行 劳动合同 的约定，劳动合同没有到期的，不得无故 解除劳动合同 。 第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。 第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付 赔偿金 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上知识就是小编对“农民工遇到单位裁员的情况该如何维护自身合法权益”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到网进行 法律咨询 。