员工因公司开除而产生的权益保障

被无故辞退可要求支付双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工在试用期不合格、严重违规、失职、营私舞弊、影响公司任务或追究刑事责任的情况下，公司可单方面解除劳动关系。

法律分析

无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。,无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条#160;【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工被解雇后的经济补偿如何计算？

员工被解雇后的经济补偿计算是根据不同国家或地区的劳动法规定而定。一般来说，经济补偿的计算会考虑员工的工龄、工资水平以及解雇的原因等因素。在某些国家或地区，可能会有特定的公式或标准来确定补偿金额。例如，根据某国劳动法规定，员工每工作一年可以获得一个月的工资作为补偿。而在其他地区，可能会根据员工的工作年限逐渐增加补偿比例。因此，具体的经济补偿计算方法需要参考当地的劳动法律法规以及公司的政策。建议员工在解雇后咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到合理的保护。

结语

被解雇后的经济补偿计算根据不同国家或地区的劳动法规定而定。通常，会考虑员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。具体计算方法需参考当地法律和公司政策。建议咨询劳动法律顾问或律师以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。