我是学徒我不想干了，没有签劳动合同我可以不等一个月就走嘛

劳动合同未签订，劳动者可随时离职并要求赔偿。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害员工权益，以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

法律分析

没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

什么情况下员工可随时辞职

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

拓展延伸

劳动合同约定与学徒提前离职规定

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于学徒提前离职有一定的规定。根据您提供的情况，如果您作为学徒没有签署劳动合同，那么在法律上您可以不需要等待一个月就离职。然而，建议您与雇主进行沟通，以确保双方达成共识并避免任何纠纷。此外，学徒离职后可能会影响您的学徒期限和培训计划，您可能需要与相关机构或雇主协商解决这些问题。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在以下情况下可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；5、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。学徒作为一种特殊的劳动关系，如果没有签署劳动合同，您可以根据法律规定随时离职。建议您与雇主进行沟通，以确保双方达成共识并避免任何纠纷。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。