有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?

证据是维权的关键，必须有侵害与侵权事实的证明。没有证据，即使告了也难得到法律支持。证据可以是物证、书证、证人证言等，需要围绕证据种类收集与调取证据。法律依据是《民事诉讼法》。

法律分析

维权须有侵害与侵权事实存在，同时，要有相应的证据证明事实的成立才能有效维权。没有相应的证据，即使告了也很难得到法律或法院的支持。

没有证据支持除非侵害人或侵权人能主动承认或承担外，没有胜算的把握。证据是客观事实发生展的印证材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。

证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。在诉讼中当事人或权益的主张须搜集能证明事实本质的证据，可以是物证，书证，视听资料，证人证言等，当然当事人的陈述也是证据之一。如果当时报警了可以调取警方办案记录，还有知情人的证言，总之需要围绕证据的种类收集与调取证据。

证据包括：

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

法律依据《民事诉讼法》。

拓展延伸

如何处理缺乏证据证明与公司的劳动关系的情况？

当面临缺乏证据证明与公司的劳动关系的情况时，您可以采取以下步骤来处理：

1.回顾个人记录：仔细检查您的个人记录，包括工作合同、工资单、工作任务和其他相关文件，以找出任何可以证明劳动关系的证据。

2.寻求证人证言：如果有其他人可以作证证明您与公司存在劳动关系，如同事、上级或客户，您可以寻求他们的证言支持。

3.收集间接证据：虽然没有直接证据，但您可以收集间接证据来支持您的主张，如电子邮件、短信、工作日志等，这些可能会暗示您与公司之间的劳动关系。

4.咨询专业律师：寻求专业律师的建议和指导，他们可以帮助您评估证据的可行性，并提供适当的法律策略。

5.调解或仲裁：如果无法通过证据解决争议，您可以考虑通过调解或仲裁来解决与公司的劳动关系纠纷。

重要的是要保持冷静，并寻求专业帮助以确保您的权益得到保护。请记住，以上建议仅供参考，具体的法律建议应咨询专业律师。

结语

维权需有事实侵害与侵权，并提供证据。无证据将难得法院支持。证据是诉讼核心，需搜集物证、书证、证人证言等，证据必须查证属实。缺乏劳动关系证据时，可回顾个人记录、寻求证人证言、收集间接证据。咨询专业律师，考虑调解或仲裁解决纠纷。保持冷静，寻求专业帮助保护权益。以上建议供参考，具体法律建议请咨询律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。