口头订立有效吗？

劳动合同的重要性及法律规定：建立劳动关系必须签订书面劳动合同，口头约定难以履行且难以举证。劳动合同明确双方权利义务，用人单位应安排工作、支付报酬，并提供必要劳动条件和保障。

法律分析

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果只是口头约定，无法保证双方能够按照约定的履行，同时如果出现纠纷，很难举证。

关于劳动合同的法律规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

拓展延伸

口头合同的法律效力如何确定？

确定口头合同的法律效力需要考虑以下因素：首先，法律规定了一些特定情况下口头合同的有效性，如房屋租赁合同。其次，当涉及到特定行业或专业领域时，口头合同可能会受到行业惯例和标准的影响。此外，当双方之间存在一致的意愿并有证据证明双方达成了合意，口头合同可能被视为有效。然而，证据的可靠性和充分性也是决定口头合同是否有效的重要因素。最后，法院在处理口头合同纠纷时，会综合考虑各种因素，如双方的行为、陈述和证据，以确定其法律效力。因此，确定口头合同的法律效力是一个综合考量的过程，需要综合权衡各种因素。

结语

根据劳动法的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。口头约定虽然存在，但无法保证履行，并且在纠纷发生时难以举证。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。用人单位应及时安排工作、支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障。确定口头合同的法律效力需考虑多种因素，包括法律规定、行业惯例、双方意愿和证据可靠性。综合权衡各种因素，确保劳动关系的稳定和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。