为什么老板迟迟不发放工资？需要什么样的证据证明？

这段内容介绍了如何作为劳动关系的证据以及拖欠工资的证据。提供了工作证或工作牌、公章、公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条等证据。如果单位拖欠工资,劳动者可以提供相应的证据申请劳动仲裁。没有签合同的劳动者可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

法律分析

以下内容可以作为证明劳动关系的证据以及拖欠工资的证据:工作证或工作牌最好盖有公章、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明,则更好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般可以证明劳动关系及提出相应主张。具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

一、没有签合同怎么劳动仲裁

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友同时的证人证言；

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

拓展延伸

为什么老板迟迟不发放工资？需要什么样的证据证明？

老板迟迟不发放工资是一种违法行为,员工有权利获得及时的工资报酬。如果老板拖欠工资,员工可以采取以下法律措施:

1.向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、劳动合同等。劳动监察部门会进行调查并采取相应的行动。

2.寻求法律援助,向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供足够的证据证明老板拖欠工资,包括工资单、邮件记录、银行流水等。

如果老板拖欠工资,员工可以采取多种法律手段来维护自己的权益。在采取法律行动之前,建议员工先与老板进行沟通,尽量通过协商解决问题。

结语

劳动关系的证据和拖欠工资的证据可以通过工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条、结欠工资证明等来证明。如果单位直接出具的结欠工资证明更好，劳动者可以证明劳动关系及提出相应主张。如果没有签合同，劳动者可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。