为什么老板迟迟不发工资？需要什么样的证据？

劳动者能通过各种证据来证明劳动关系和拖欠工资，包括工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条和录音录像等。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者只需证明劳动关系和提出主张，具体的拖欠事实和金额由用人单位举证。

法律分析

能证明存在劳动关系的证据，能证明拖欠工资的证据,具体包括工作证或工作牌最好盖有公章、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证,考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

拓展延伸

老板拖欠工资，如何收集有效证据？

要收集有效证据以应对老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施。首先，确保保存所有与工资相关的文件，如工作合同、工资单、加班记录等。这些文件可以作为证据证明您的工资情况。其次，与同事交流，了解是否有其他人也遇到了相似的问题，他们的证言可以提供支持。此外，收集书面或电子邮件通信记录，包括与老板或人力资源部门的沟通，以便证明您的工资纠纷。如果可能，寻求其他员工的支持，他们可以作为证人提供口头证词。最重要的是，咨询专业律师，他们可以为您提供法律建议，并帮助您收集和保护有效的证据，以维护您的权益。记住，确保所有证据都是真实、准确和可靠的，这样才能更有效地解决工资拖欠的问题。

结语

通过收集有效证据，您可以应对老板拖欠工资的情况。保存与工资相关的文件，如合同、工资单、加班记录，可作为证据。与同事交流，了解是否有其他人遇到相似问题，他们的证言有助于支持您的主张。收集书面或电子邮件沟通记录，包括与老板或人力资源部门的对话，以证明工资纠纷。寻求其他员工的支持，他们可以作为证人提供口头证词。咨询专业律师，获取法律建议并帮助您收集和保护有效证据，维护您的权益。确保所有证据真实、准确可靠，以更有效地解决工资拖欠问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。