受疫情影响社保公司未按时缴纳，怎么办？

疫情期间社保未交违法：员工可要求补缴，投诉社保局，解除合同获赔偿。对于受疫情影响的企业，应通过和解、调解等方式解决劳动纠纷，恢复劳动关系。根据劳动合同法，员工要求解除合同并要求赔偿需谨慎处理，一般不予支持。

法律分析

疫情期间社保公司没交怎么办：不给员工交社保是违法的。用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据劳动合同法第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。

拓展延伸

应对疫情影响导致社保公司未按时缴纳的措施与解决方法

面对疫情影响导致社保公司未按时缴纳的情况，可以采取以下措施与解决方法。首先，及时与社保公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。其次，可以尝试与相关部门协商延期缴纳或分期付款的方式，以缓解经济压力。同时，注意保留相关证据，如疫情影响的证明文件、通信记录等，以备将来可能的申诉或索赔。此外，建议咨询专业律师以获取法律意见，确保自身权益得到保护。最重要的是，保持沟通和合作的态度，寻求双方的共赢解决方案，以维护良好的商业关系。

结语

疫情期间社保公司未及时缴纳的问题，需要采取以下措施：与社保公司沟通解决方案，协商延期缴纳或分期付款；保留相关证据，如疫情影响证明文件和通信记录；咨询专业律师以获取法律意见；保持沟通和合作态度，寻求双方共赢解决方案，维护良好商业关系。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。