实习生工作一个星期有工资吗?

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，可由其亲属或委托他人代领。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。法律依据：《劳动法》第五十条，不得克扣或拖欠工资；《工资支付规定》第六条，用人单位应支付给劳动者本人，可委托银行代发，需记录并保存两年以上备查，提供工资清单。

法律分析

实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拓展延伸

实习生工作报酬：一个星期的工资待遇如何？

实习生工作报酬是一个备受关注的话题。对于一个星期的工资待遇，具体情况因实习单位而异。有些实习单位会给予实习生一定的工资，以鼓励他们的努力和付出。这些工资通常是根据实习生的工作时间和职责来确定的。然而，也有一些实习机会是无薪的，主要着重于提供实践经验和学习机会。在选择实习机会时，应该综合考虑工资待遇、工作内容和发展机会等因素。此外，实习生还可以通过与雇主协商，了解实习期间是否有其他福利待遇，如交通津贴、餐补等。总之，实习生工作报酬的具体安排应该根据实际情况来决定，重要的是能够获得宝贵的实践经验和为未来的职业发展打下坚实的基础。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。如劳动者不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日，应提前支付。实习生工资待遇因实习单位而异，有些给予工资，有些提供实践经验和学习机会。在选择实习机会时，应综合考虑多个因素。总之，实习生工资的安排应根据实际情况，并重视实践经验和职业发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。