实习最低工资 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-24 19:50:09
实习最低工资 法律问题
法律分析。实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读法律分析。实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析:
实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习最低工资 法律问题
法律分析。实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
