法律效力如何界定三方协议？

三方协议具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议是学校见证，毕业生与用人单位签订的意向性协议，可解决相关问题。协议的法律效力与有无第三方公证无关，只要满足协议生效要件即有效。毕业生签的三方协议具有法律效力，但在报到后自行终止，需与用人单位签订书面劳动合同确立正式劳动关系。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。

法律分析

三方协议有法律效力。三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有第三方参与的协议具有法律效力吗

协议的法律效力和有无第三方公证没有关系。因此，没有第三方参加的协议，只要满足协议生效要件，即有效。

毕业生签的三方协议具有法律效力吗

具有法律效力。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结语

三方协议具有法律效力，是指由学校见证的毕业生与用人单位签订的一份意向性协议。虽然三方协议不能替代劳动合同，但在满足法律要求的情况下，具有合法有效性。在签订过程中，应遵守劳动法律、法规和就业政策，违约将承担相应责任。一旦毕业生到达用人单位报到，三方协议终止，用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，正式建立劳动关系。协议的法律效力与是否有第三方公证无关，只要满足协议生效要件，协议即有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。