在签署三方协议后，是否需要立即上班？

三方协议允许毕业生在签约后辞职，不违约。三方协议是指明毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面表达形式，解决相关问题。毕业生可在报到后自行终止协议，无需继续工作。与之不同的是劳动合同，涉及双方权利义务，且需要劳动者提前通知用人单位才能解除。三方协议是学生身份签订，有效期至报到止；劳动合同则由劳动者身份签订，有效期根据双方约定。三方协议主要约定工作安排，而劳动合同具体规定工作内容和待遇。

法律分析

一、签了三方协议后上一天班算违约吗

按照劳动法规定辞职不算违约。

与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后，你若是不想继续在该用人单位工作，可以随时离开。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、三方协议与劳动合同的区别是什么

1、涉及的主体不同。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2、签订的身份不同。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3、有效的时间不同。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4、签订内容不同。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

5、签订目的不同。

就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

结语

三方协议是普通高等学校毕业生就业协议书的简称，明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务。根据劳动合同法规定，辞职不算违约。三方协议在毕业生报到后自行终止，而劳动合同的有效期根据约定不同。三方协议主要涉及学生和单位的工作约定，而劳动合同则更加具体，明确劳动关系中的权利义务关系。三方协议是学校就业计划和毕业生派遣的依据，而劳动合同则明确了劳动者和用人单位的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。