劳动监察所需的资料有哪些？

劳动监察所需资料及投诉材料要求。劳动监察部门可检查劳动场所，要求提供相关文件资料，并有权发出调查询问书。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。投诉需递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的信息，侵害事实和请求事项，并需提供身份证、营业执照复印件等证明材料。还需提交与投诉请求相关的证据材料。具体要求可咨询劳动局。

法律分析

一、劳动监察需要的资料

身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)

二、注意事项

劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准

结语

劳动监察所需资料包括身份证及复印件，劳动合同或其他证明劳动关系的书面证据。劳动保障行政部门有权进入劳动场所检查，要求提供相关文件资料并作出解释。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。投诉劳动监察大队需提供投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的基本信息、违法情况及投诉请求，并附有签名或盖章。投诉人还需提供身份证复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料，以及与投诉请求相关的证据材料。具体要求可咨询劳动局。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。