签订两年的劳动合同试用期是多长时间?

劳动合同试用期规定及相关责任与赔偿：劳动合同期限不同，试用期限也不同，但最长不超过六个月；同一用人单位只能约定一次试用期；某些情况下不得约定试用期；试用期工资不低于最低标准；除特定情况外，用人单位不得在试用期解除劳动合同；违反试用期规定将受到劳动行政部门处罚，已履行的试用期需支付赔偿金。

法律分析

签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。具体期限由劳动者和用人单位协商确定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同试用期的具体规定及注意事项

劳动合同试用期是指雇主与员工在签订劳动合同后，为了双方更好地了解对方的工作能力和适应性而设立的一段时间。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工的工作表现进行评估，员工也有机会了解公司的工作环境和要求。在签订劳动合同前，双方应明确试用期的具体时长、工资待遇、工作内容等事项，并在合同中明确约定。同时，员工在试用期内应严格按照公司的规章制度和工作要求进行工作，努力展示自己的能力和价值。双方应互相配合、诚实守信，确保试用期的顺利进行。

结语

劳动合同的试用期是雇主和员工为了更好地了解对方的工作能力和适应性而设立的一段时间。根据劳动法规定，试用期的最长时限为六个月。在试用期内，雇主有权评估员工的工作表现，员工也有机会了解公司的工作环境和要求。双方在签订劳动合同前应明确试用期的具体时长、工资待遇和工作内容，并在合同中明确约定。在试用期内，员工应遵守公司的规章制度和工作要求，展示自己的能力和价值。双方应相互合作、诚实守信，确保试用期的顺利进行。

法律依据

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。