没签合同的试用期有效嘛？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-24 03:32:03
没签合同的试用期有效嘛？
有效。如果用人单位与员工之间没有签劳动合同，但在其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
导读有效。如果用人单位与员工之间没有签劳动合同，但在其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
有效。如果用人单位与员工之间没有签劳动合同，但在其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
没签合同的试用期有效嘛？
有效。如果用人单位与员工之间没有签劳动合同，但在其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
