如何解决竞业限制条款与行业惯例冲突的问题？

法律分析：竞业限制条款是雇佣合同中的一种约定，旨在保护雇主的商业利益。但在某些情况下，竞业限制条款与行业惯例相冲突，导致员工难以找到新的工作。在解决这种冲突时，需要考虑条款的合法性、合理性以及对员工的影响。

法律依据：

1.《劳动合同法》第三十九条规定，“用人单位与劳动者可以协商约定竞业限制条款，但应当与劳动者订立劳动合同同时约定，且应当限定具体的区域、时间和内容。”

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第三十七条规定，“用人单位和劳动者约定竞业限制条款，但该条款损害劳动者合法权益的，人民法院应当予以无效。”

3.《反不正当竞争法》第十六条规定，“禁止用劳动合同、保密协议、竞业限制协议等方式限制劳动者在合法经营范围内自由选择职业。”

因此，在解决竞业限制条款与行业惯例冲突的问题时，应当遵循以上法律规定，确保条款的合法性和合理性，并保护员工的合法权益。