禁止竞争条款是否可以限制被禁止竞争的时间？

法律分析：禁止竞争条款是常见的商业合同条款之一，用于限制员工离开公司后在同行业从事竞争活动的行为。而其是否可以限制被禁止竞争的时间，则需要结合具体情况进行分析。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定禁止劳动者在劳动合同解除或者终止后在一定期限内与该单位的竞争行为”，但是禁止竞争时间不得超过二年。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，“禁止竞争条款应当限制具体的范围、时间和地域”。

综上法律规定，禁止竞争条款可以限制被禁止竞争的时间，但不得超过二年。同时，限制时间应该与具体行业的商业惯例和竞争环境相适应，不得过于苛刻，否则可能被认为是不正当竞争行为。