劳动合同是否必须本人签字方为有效？

劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应书面订立且双方签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意且无异议，代签合同有效。若劳动者未授权但无异议，代签合同仍有效。若劳动者不同意代签，可提出异议并维权。劳动合同应在尾部签字处盖章，多页合同可加骑缝章。公章和法定代表人签字可作为劳动者维权依据。劳动部门鉴定非必要，合同需双方意思一致、签字盖章且合法才生效。

法律分析

一、劳动合同非本人签字有效吗?

不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在代签合同这个问题上，需要分情况而定：

情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。

情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。

情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同的章盖在哪里?

(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的

(二)如果有多页，可盖骑缝章。

(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。

(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。

但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。

劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。

劳动合同中非本人签字是无效的，签订劳动合同时，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。

结语

劳动合同的签字和盖章是确保合同有效的重要步骤。根据劳动法规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的签字和盖章应放在合同文本尾部签字处，如果合同有多页，还可以加盖骑缝章。劳动合同中非本人签字是无效的，只有经劳动者授权代签且劳动者对合同内容无异议，或劳动者没有授权但对合同内容未提出异议的情况下，代签的劳动合同才有效。劳动合同的生效并不依赖于劳动部门的鉴定，只要双方意思一致、签字盖章，并且合同内容符合法律规定，即可生效。用人单位的公章在劳动合同上的盖章是确保合同的合法性和有效性的重要标志。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。