员工拒绝签署劳动合同，用人单位有哪些解决方法？

员工拒绝签订劳动合同的处理：用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位一个月内未书面通知员工终止劳动关系，员工可要求支付双倍工资。签订劳动合同应在一个月内完成，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。签劳动合同的流程包括准备、了解内容和重点关注个人利益。

法律分析

一、员工拒绝签订劳动合同如何办？

员工拒绝签订劳动合同的处理：用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、多久和员工签订劳动合同

一个月内和员工签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签劳动合同的流程是怎样的

1.提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2.把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3.重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

结语

合同的签订对于员工和用人单位都非常重要。对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未在一个月内书面通知员工终止劳动关系，员工有权要求支付双倍工资。根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同。签订劳动合同的流程包括提前准备、把握合同内容和重点了解个人利益等方面。合同的签订对于双方的权益保护至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。