员工单方提前解除劳动合同须赔违约金吗

员工单方提前解除劳动合同须赔违约金吗。如果该劳动合同是在《劳动合同法》实施前订立并存续的时约定的违约金责任，那么员工应当赔付违约金。除此之外，《劳动合同法》也规定了劳动者违反法律规定解除劳动合同应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》中确实明确规定订立合同时，劳动者承担支付违约金的责任只有两种，即违反服务期约定和竞业限制义务，除此之外，用人单位不得再规定其他支付违约金的情况。而另一方面，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

员工单方提前解除劳动合同须赔违约金吗。如果该劳动合同是在《劳动合同法》实施前订立并存续的时约定的违约金责任，那么员工应当赔付违约金。除此之外，《劳动合同法》也规定了劳动者违反法律规定解除劳动合同应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》中确实明确规定订立合同时，劳动者承担支付违约金的责任只有两种，即违反服务期约定和竞业限制义务，除此之外，用人单位不得再规定其他支付违约金的情况。而另一方面，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。