企业试用期交社保吗

试用期是合同期的一部分，单位和职工应按规定缴纳五险一金，并不取决于个人意愿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，缴费由单位和个人按比例承担。不同地区缴纳比例可能有所不同。企业必须履行法定义务，即使员工表示不需要交保险也不行。适用范围包括国有企业、私营企业、事业单位、民办非企业单位等。

法律分析

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

拓展延伸

企业试用期员工社保缴纳政策解析

企业试用期员工社保缴纳政策解析：根据相关法规和规定，企业在员工试用期期间通常是需要为其缴纳社会保险的。试用期是员工与企业相互了解、适应工作环境的阶段，虽然在合同期限上有所限制，但在法律上并未削弱员工的权益保护。因此，企业在试用期期间应当按照相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这不仅符合法律法规的要求，也体现了企业对员工的关心和保障。同时，员工也有权利了解自己的社保缴纳情况，如有疑问可以咨询企业的人力资源部门或相关社保机构。

结语

试用期是合同期的一部分，单位和职工都应按规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，不取决于员工意愿。根据法律规定，单位和个人应按时足额缴纳五险一金，个人部分由单位代扣。五险一金不得减免，缴纳比例因地区经济发展不同而异。养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业承担。适用范围包括各类企事业单位及其职工。企业在员工试用期间应按规定为其缴纳社保，体现了对员工的关心和保障。员工有权了解自己的社保情况，可咨询人力资源部门或社保机构。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十七条社会保险经办机构应当每年至少一次将参保人员个人权益记录单通过邮寄方式寄送本人。同时，社会保险经办机构可以通过手机短信或者电子邮件等方式向参保人员发送个人权益记录。

第十八条社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息：

（一）涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息；

（二）涉及个人权益的信息。