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2020年人社部工资调整方案

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-07-24 03:38:13
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2020年人社部工资调整方案

涉及教师的是基本工资标准提高10%。这次应该是原定的教师基本工资普调,增资幅度跟个人基本工资基数有关,基本工资高的,增幅就大些,基本工资低的,增幅就小些,但不管怎样,都会有不同幅度的提升。按照教师基本工资(岗位工资和薪级工资)中的职称级别推算,大致情况应该是:高级职称增长400元左右,中级职称增长300元左右,初级职称增长200元左右。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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导读涉及教师的是基本工资标准提高10%。这次应该是原定的教师基本工资普调,增资幅度跟个人基本工资基数有关,基本工资高的,增幅就大些,基本工资低的,增幅就小些,但不管怎样,都会有不同幅度的提升。按照教师基本工资(岗位工资和薪级工资)中的职称级别推算,大致情况应该是:高级职称增长400元左右,中级职称增长300元左右,初级职称增长200元左右。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

涉及教师的是基本工资标准提高10%。

这次应该是原定的教师基本工资普调,增资幅度跟个人基本工资基数有关,基本工资高的,增幅就大些,基本工资低的,增幅就小些,但不管怎样,都会有不同幅度的提升。

按照教师基本工资(岗位工资和薪级工资)中的职称级别推算,大致情况应该是:高级职称增长400元左右,中级职称增长300元左右,初级职称增长200元左右。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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涉及教师的是基本工资标准提高10%。这次应该是原定的教师基本工资普调,增资幅度跟个人基本工资基数有关,基本工资高的,增幅就大些,基本工资低的,增幅就小些,但不管怎样,都会有不同幅度的提升。按照教师基本工资(岗位工资和薪级工资)中的职称级别推算,大致情况应该是:高级职称增长400元左右,中级职称增长300元左右,初级职称增长200元左右。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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