工伤在外地怎么报工伤

法律分析：员工在外地发生工伤的申报方式如下：员工发生工伤的，应该在该工伤事故三十天内向统筹地区的社会保险部门提出工伤认定。此时用人单位与经营地不在一处的，员工可以到注册参加保险。没有在注册地参保的，既可以到经营地参加保险。如果经营地和注册地均为参保的，经过工伤鉴定程序后，应该由用人单位自己向员工支付赔偿金。

一、工伤赔偿纠纷怎么办

虽然国家要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些单位却没有为单位员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。

二、工伤职工去哪些地方申请工伤鉴定

当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定。工伤认定向统筹地区(参保地)人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定;在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。

三、工伤认定的认定技巧

1、迅速确定工伤发生单位名称

单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。

2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料

虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。

3、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。

4、调解需了解伤残级别和计算标准

协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。

法律依据：《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)中明确规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”