我在公司里因为打架被开除了，公司不给我工资怎么办

即使被开除，劳动者仍可获得应得工资。工资是对劳动的报酬，不因开除而停止支付。若开除违反规定或未经程序，劳动者可通过劳动仲裁追回工资。即使开除符合规定，工资仍需结算，否则视为拖欠员工工资。

法律分析

即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。

拓展延伸

维权指南：公司开除后未支付工资的应对策略

面对公司开除后未支付工资的情况，您可以采取以下策略来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求解决。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维权。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师，了解法律规定和适用的程序，以确保您的权益得到保障。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序，以提高胜诉的机会。记住，坚守自己的权益是合法合理的行为，不要轻易放弃，为自己争取应有的工资。

结语

即使被开除，劳动者仍有权获得应得的工资。工资是劳动的对价，不因开除而被剥夺。若开除没有经过合规程序，工厂扣工资并解除合同的行为是违法的，可通过劳动仲裁予以纠正并补发工资。若开除程序合法，劳动者在被开除前也应获得工资结算，否则视为拖欠。面对未支付工资，可与公司沟通解决，如无果可通过法律途径维权，收集证据并咨询律师，坚守权益，不轻易放弃。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【风险提醒】在当下全球经济环境初始复苏的阶段，有许多企业不得不面临裁员降薪的境况，而在这种情形下，难免会产生有劳动者被无故开除的事实，此时劳动者急需维护自己的权益。【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：1、收集证据，如果是被开除并无理由刁难不发工资，适当注意保留聊天记录or谈话录音。2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。