职务犯罪案件中，如何确立滥用职权的证据？

法律分析：在职务犯罪案件中，滥用职权是指公务员或者其他国家工作人员在职务活动中，以权谋私或者违法为个人或者特定组织谋取利益的行为。确立滥用职权的证据需要从行为、主体、对象、结果等方面进行综合分析，包括但不限于以下几点：

1.行为证据：需要查明公务员或其他国家工作人员的具体行为，例如是否违反了相关法律法规等。

2.主体证据：需要证明行为的主体是公务员或其他国家工作人员。

3.对象证据：需要证明滥用职权的行为是以获取个人或特定组织利益为目的的，例如是否给予了特殊待遇或者利益等。

4.结果证据：需要证明滥用职权的行为导致了特定结果，例如是否造成了国家利益或社会公共利益的损失等。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第384条规定：“国家工作人员滥用职权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

《中华人民共和国刑事诉讼法》第47条规定：“犯罪嫌疑人有下列情形之一的，可以逮捕：……（五）有重大贪污、贿赂、挪用、侵占、滥用职权等经济犯罪嫌疑，逃避检查或者有其他被逮捕必要的情形。”

《中华人民共和国公务员法》第43条规定：“公务员有下列行为之一的，给予政务处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：……（七）滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，给国家利益、集体利益或者他人合法权益造成损失的。”

以上是职务犯罪案件中确立滥用职权的证据的法律分析和法律依据。