国庆假期加班费如何计算？

国庆7天加班费计算方法及工资基数确定。工作日加班按照加班工资计算基数、加班小时数、150%计算；休息日加班按照加班工资计算基数、加班小时数、200%计算；法定日加班按照加班工资计算基数、工作小时数、300%计算。工资基数根据劳动合同、集体合同约定确定，若无约定则按劳动者正常工资确定，但不得低于最低工资标准。

法律分析

一、国庆7天加班费怎么计算

工作日加班：

加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班：

加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定日加班：

加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

二、工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

拓展延伸

国庆假期加班费如何核算与支付

国庆假期加班费的核算与支付是根据劳动法和相关政策进行规定的。一般来说，国庆期间加班费的计算方式是根据工作时间和加班时间来确定的。具体的核算方法可能因不同公司和行业而有所不同，但一般会按照劳动法规定的加班费率进行计算。在支付方面，雇主应当按照规定的时间和方式支付加班费给员工。为确保权益，员工应当保留相关加班记录和工资单作为证据。如果对加班费的核算与支付有任何疑问或纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。

结语

根据劳动法和相关政策规定，国庆假期加班费的计算与支付方式应根据工作时间和加班时间确定。具体核算方法可能因不同公司和行业而异，但一般按照劳动法规定的加班费率计算。雇主应按规定时间和方式支付加班费给员工，并建议员工保留相关记录和工资单作为证据。如有疑问或纠纷，建议咨询劳动法律顾问或劳动仲裁机构以保障权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。