中秋节加班费怎么算

本文介绍了2016年中秋节假期为3天，9月18日为星期天上班。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。在节假日安排劳动者加班的，应当支付加班工资的3倍。根据标准，9月15日加班工资不低于职工日或小时工资的300%，不得以补休代替。9月16日和17日是休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以不支付加班工资为劳动者安排补休。如果他们不给予补休，他

法律分析

2016年中秋节假期从9月15日至17日，共计3天。9月18日星期天上班。如果上班族在9月12日、13日、14日和18日休息4天，那么他们可以在2016年9月10日（星期六）到2016年9月18日（星期日）休息9天。如何计算2016年中秋节加班工资？

根据《劳动法》第51条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。也就是说，用人单位在法定节假日期间也应当依法支付工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付加班工资的3倍。

因此，如果安排工人在节假日加班，他们的工资应不低于三倍。

根据标准，9月15日加班工资不低于职工日或小时工资的300%，不得以补休代替。9月16日和17日是休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以不支付加班工资为劳动者安排补休。如果他们不给予补休，他们应支付不低于其每日或每小时工资的200%的加班工资。

这两天工作的工人视为加班，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

加班工资计算基数不得低于应付职工工资；低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如中秋节）加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。此外，用人单位应当安排补休并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。若用人单位未按规定支付劳动者工资报酬的，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬。若拖欠的工资报酬数额较大，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

结语

2016年中秋节假期共计3天，9月18日为星期天上班。根据《劳动法》第51条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。因此，如果安排工人在节假日加班，他们的工资应不低于三倍。根据标准，9月15日加班工资不低于职工日或小时工资的300%，不得以补休代替。9月16日和17日是休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以不支付加班工资为劳动者安排补休。如果他们不给予补休，他们应支付不低于其每日或每小时工资的200%的加班工资。节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300% 加班工资计算基数不得低于应付职工工资；低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。