员工补偿如何发放？

公司破产清算员工补偿是怎样发放的：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

4.员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。

破产清算是公司在宣布破产后，有清算组接管公司，对公司的资产进行审核盘点，后进行后续的处理工作。在处理公司资产时，清偿顺序应该是先偿付员工的工资，社保，养老保险，员工补偿金等基本费用;后偿还除上述外其他应交的社保费用;最后才是普通债务偿还。关于破产清算员工偿付标准，已经在上文中给出明确的回答，您可参照此标准，向公司所要赔偿。