公司要黄了，要辞退员工，给员工怎么补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司非过失性辞退员工需按照工作时间给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。违法辞退员工的，应按上述标准的双倍给予赔偿金。

法律分析

公司非过失性辞退员工的，应当按照员工在本公司工作的时间，每满一年补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。如果违法辞退员工的，按上述标准的双倍给予员工赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工裁员补偿：如何在公司困境中妥善处理员工离职问题？

在公司面临困境时，裁员成为了一种必要的选择。为了妥善处理员工离职问题，公司应制定合理的裁员补偿。首先，要确保裁员决策合法合规，遵守劳动法律法规，避免引发法律纠纷。其次，公司应提供公正、透明的补偿标准，考虑员工的工龄、职位、薪资等因素，确保补偿公平合理。同时，公司可以提供职业转型支持，如培训、职业咨询等，帮助员工重新就业。此外，积极沟通、尊重员工的感受和权益，建立良好的离职交流机制，有助于减少负面影响和维护公司声誉。通过以上措施，公司可以在困境中妥善处理员工离职问题，维护员工关系和企业形象。

结语

合理裁员是公司面临困境时的必要选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司非过失性辞退员工应按工作时间补偿工资。根据员工工龄，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月。违法辞退员工则应双倍赔偿。公司应合法合规裁员，提供公正透明的补偿标准，同时提供职业转型支持，尊重员工权益，维护员工关系和企业形象。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。