认定双方的事实劳动关系

劳动关系和劳动法律关系的确定需要明确其概念。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系,其主体只有劳动力的所有者和使用者,即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。而劳动法律关系则是指劳动关系中通过劳动法律规范调整形成的权利义务关系,其主体包括用人单位和劳动者,以及工会等组织。因此,要确定劳动关系和劳动法律关系,需要明确劳动关系的定义和劳动法律关系的特征。

法律分析

劳动关系和劳动法律关系如何确定事实劳动关系，我们需要明确劳动关系和劳动法律关系的概念。

(一)劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义概念：一是指广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理，劳动服务关系等。二是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

1、用人单位。是指具有用人资格，即用利能力和用人行为能力，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

结语

劳动关系和劳动法律关系的确定需要明确其概念。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系，其主体只有劳动力的所有者和使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。而劳动法律关系则是指劳动关系中产生的法律关系，包括劳动合同、集体合同、侵权行为等。在确定劳动关系和劳动法律关系时，需要明确事实劳动关系，即劳动者与用人单位之间的关系。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。