老板跑路员工被拘留了怎么办

员工被拘留后，可申请取保候审，但需提供证据证明自己不知情或未参与犯罪行为，对公诉机关提供的有罪证据进行质疑，争取获释。法律要求案件判处需重视证据和调查研究，不轻信口供。

法律分析

老板跑路员工被拘留了，可以申请取保候审。

但需要拿出证据证明自己不知情，如果只是普通员工，不知道且没有参与犯罪行为；或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑，或者争取取保候审或不予批捕进行获释。法律规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

拓展延伸

员工权益受损，如何维权？

当员工的权益受到损害时，维权是至关重要的。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明权益受损的事实。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，增加维权的力量。可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，可以向劳动监察部门或工会举报，寻求相关机构的支持和介入。如果有必要，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。最重要的是保持冷静和坚定，不要轻易妥协，坚持维权到底。记住，维护自己的权益是合法合理的，不容忍受侵害。

结语

坚持维权，维护权益，是每个员工的合法权利。在面对权益受损时，收集证据、联系其他受影响员工，寻求法律援助是至关重要的。通过劳动监察部门、工会等机构的支持和介入，以及提起劳动仲裁或法律诉讼等手段，坚定维护自己的权益。在这个过程中，冷静坚定，不轻易妥协，坚持到底。记住，维护自己的权益是合法合理的，不容忍受侵害。

法律依据

《刑事诉讼法》第四十六条

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：

(一)定罪量刑的事实都有证据证明；

(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实；

(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。