公司员工因违法被行政拘留，应该如何处理？

根据《劳动合同法》规定，公司员工被行政拘留时，应按公司内部规定处理，但不能因此开除员工。只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才能单方面解除劳动合同。

法律分析

公司员工被行政拘留的，应该按照公司内部有关规定进行处理，但不可因此事由开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任的情形下，可以单方面解除劳动合同。

拓展延伸

处理公司员工被行政拘留的法律程序和应对策略

处理公司员工被行政拘留的法律程序和应对策略需要遵循一系列步骤。首先，公司应立即与律师取得联系，以了解相关法律程序和权益保护。其次，公司应主动配合执法机关的调查，并确保员工享有合法的辩护权。同时，公司应内部展开调查，了解事件的详细情况，并评估员工的责任和可能的后果。在法律程序中，公司可以通过提供证据和辩护来维护员工的权益。此外，公司还应制定应对策略，包括与员工进行沟通和支持，以减轻其心理压力，并积极寻求法律途径来争取员工的释放。最后，公司应根据具体情况，采取适当的纪律措施，以确保类似事件不再发生，并保护公司的声誉和利益。

结语

对于公司员工被行政拘留的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照内部规定进行处理，但不可因此开除员工。处理此类法律程序需要遵循一系列步骤，包括与律师联系、配合执法机关调查、内部调查评估责任和后果等。公司应维护员工权益，提供证据和辩护，并制定应对策略，包括沟通支持员工、寻求法律途径争取释放。最后，公司应采取适当纪律措施，防止类似事件发生，保护公司声誉和利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。