2023年苏州的工资标准是多少

苏州市2022年最低工资标准调整为月最低2020元、小时最低18.5元。加班工资、特殊津贴、住房公积金等不计入最低工资。各地、各部门应确保最低工资标准的严格执行，保护劳动者的权益。

法律分析

2022年苏州最低工资标准是多少

《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保〔2018〕13号)

各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动和社会保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发【2018】173号)精神，经市政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准

1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。

2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付

1、加班加点的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益；各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。

结语

根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保〔2018〕13号)，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市的月最低工资标准由1940元/月调整为2020元/月，小时最低工资标准由17元/小时调整为18.5元/小时。企业支付给实习生和勤工助学学生的报酬不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。此外，加班工资、特殊工作环境津贴、住房公积金等不计入最低工资标准。各地、各部门应认真贯彻执行，并加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行，维护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。