聘用制几年一签？

法律分析：一、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；二、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；三、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。四、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。一、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；二、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；三、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。四、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。