工友不慎伤及临时打工者，如何处理？

临时工被工友误伤，侵权损害由工友和单位承担赔偿责任；若属工伤，用人单位支付工伤保险，工伤保险基金支付待遇；若用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤待遇。

法律分析

如果临时工被工友误伤，属于侵权损伤的，由工友和单位依法承担人身损害赔偿责任；属于工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付主要的工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。

拓展延伸

工友意外伤害临时打工者，如何保障权益？

当工友意外伤害临时打工者时，保障其权益至关重要。首先，及时提供紧急救助，确保伤者的生命安全。其次，立即报警并通知相关部门，启动事故调查程序，以确定责任和赔偿责任。同时，伤者应咨询律师，了解自身权益，并寻求法律援助。雇主应履行雇佣责任，提供必要的医疗保险和赔偿金。此外，加强职业安全教育和培训，提高工友安全意识，减少类似意外发生的可能性。最后，政府应加强监管，制定更严格的法律法规，确保工友和临时打工者的权益得到充分保护。通过综合措施，我们能够更好地保障工友意外伤害临时打工者的权益，为他们提供公正和合理的赔偿。

结语

保障工友和临时打工者的权益至关重要。在意外伤害发生时，及时提供救助、启动调查程序，并咨询律师以了解自身权益是必要的。雇主应履行雇佣责任，提供医疗保险和赔偿金。加强安全教育和培训，减少类似意外发生的可能性。政府应加强监管，确保工友和临时打工者的权益得到充分保护。通过综合措施，我们能够为他们提供公正和合理的赔偿，确保其权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。