退休返聘离职手续要如何办理

公司成立时间越长,历史越悠久,老员工和退休员工会相应增加。这些员工积累了丰富的经验和技能,是公司的宝贵资源。为了充分利用这些资源,公司需要积极对待退休老员工,制定返聘人员的需求提出、审核、合同签订和后续安排等程序,确保返聘人员的工作能够顺利进行。同时,公司还需要做好审核、签订合同和后续安排等工作,确保返聘人员的权益得到充分保障。

法律分析

公司成立的时间越长，历史越悠久，因此老员工和退休员工会相应地增加。而对于在公司，辛勤耕耘多年的员工，他们的那份坚守、那份对公司的归属和认同，是公司一份无与伦比的财富。同时，他们积攒的工作经验和技术，更是企业需要加以管理和使用的，也就需要公司积极对待退休老员工，这一不可多得的资源。

1)返聘人员的需求提出部门及审批程序

明确使用返聘人员的部门，如技术部、如行政部，其他非列出部门不得使用返聘人员;

使用返聘人员至少需要四级审批，即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等。明确要求，使用返聘人员同样占用其部门的人员编制。

2)做好返聘人员的审核

企业要返聘的是对企业忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员。这个方面可由用人部门与人力资源部门共同协商，最后上报分管领导或总经理审批。

3)签订好返聘合同

返聘人员不再适用于劳动合同，当单独拟定返聘合同。其内容包含：企业信息、返聘人员信息、企业返聘人员的工作岗位、工作时间和工作待遇、返聘人员解除劳动合同的条件、企业解聘返聘人员的条件和附加的其他信息。

4)返聘人员的后续安排注意点

A、返聘人员最好不要安排加班。由于年龄较大，返聘者在精力、体力上肯定不如年轻人员，连续的加班则会造成潜在劳动风险。一旦发生意外，企业得不偿失。

B、返聘人员的相关福利当等同于正常在职人员。不能因为其是返聘人员，相关福利能少一份是一份。没有必要，毕竟大家都在一起工作，没有必要像一些政府部门一样在福利上还分三六九等，导致同工不同酬，导致返聘人员的内心不满，最终造成合作终止。

拓展延伸

根据我国《合同法》的规定,合同是具有法律约束力的法律文件。对于劳动合同,用人单位与劳动者之间订立的合同,用人单位与返聘人员之间订立的合同,也应当符合合同法的要求,具有法律效力。

合同签订是合同生效的前提条件之一。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式订立,并且应当经过用人单位与劳动者协商一致,并经过用人单位与返聘人员协商一致,才能订立。

另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得与劳动者约定由用人单位承担劳动者工资、社会保险、住房公积金等社会保险费,但是可以与返聘人员约定由返聘人员承担这些费用。

在返聘人员返聘前,用人单位应当为其办理相关手续,包括社会保险关系的移交,并书面告知返聘人员相关权利和义务。如果用人单位未按照规定与返聘人员签订返聘合同,返聘人员有权要求用人单位按照法律规定支付其工资、社会保险等费用。如果用人单位与返聘人员未签订返聘合同,而用人单位已与返聘人员签订劳动合同的,返聘人员应当根据劳动合同的约定履行其职责。

结语

随着公司成立时间的增长，历史越悠久，老员工和退休员工会相应增加。这些长期辛勤耕耘的员工是公司的宝贵财富，他们的坚守、对公司的归属和认同，以及积累的工作经验和技术，都是公司需要管理和利用的资源。因此，公司应该积极对待退休老员工，为他们提供资源，并明确返聘人员的使用部门、审批程序、审核要求和签订合同等细节。同时，在后续安排中，也要关注返聘人员的福利，避免因为其是返聘人员而对其有所偏见。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。