高温天气下的津贴发放与管理

高温津贴的发放规定及要求。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应向从事高温作业或35℃以上高温天气作业的劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门制定。防暑降温费不是福利，应以现金形式发放，不得以实物代替。违法行为包括规避津贴发放、用饮料代替津贴等，应依法缴纳个人所得税。各省份的高温补贴标准和发放期限不同，违法行为可通过劳动监管部门维权。

法律分析

一、防暑降温高温津贴的发放有哪些规定

国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

因此国家对高温补贴标准并没有做同意规定，而由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定。

以天津为例：今年的高温津贴标准为每天32元。此外，2019年防暑降温费发放标准为每月176.1元，比2018年上涨8.1元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。

二、发放形式?

防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

有些单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

在夏天高温季节，企业向处于户外高温环境作业的职工，每月最少发放225元补贴，而一般职工，也可以拿到180元的补贴。我国地域辽阔，南北气温差异大，因此，各个省份的高温补贴标准是不同的，发放期限也不一样。如果是南方省份的话，发放的时间就比较长，通常在4个月以上。

这类补助的发放应按照我国的法律规定，给与相应的现金发放。如相关的用人单位以其他形式克扣这类资金时，劳动者可以到当地的劳动监管部门进行诉讼举报办理，合法的维护自身的劳动权益，要求对自身的损失进行赔偿。

结语

根据国家安全监管总局等部门制定的《防暑降温措施管理办法》，用人单位应向从事高温作业或35℃以上高温天气作业的劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。各省级劳动保障行政部门会同相关部门制定高温津贴标准，天津市今年的标准为每天32元。防暑降温费应以现金形式发放，不得以实物代替。若单位违法规定不发放或以其他物品代替高温津贴，劳动者有权向劳动监管部门举报并维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。

国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。