单位没有缴纳社保怎么赔偿

未购买社保的公司需赔偿劳动者经济补偿，包括工龄工资、补交社保、未签合同的双倍工资。用人单位违规解雇劳动者或拖延签订合同，需承担赔偿责任。未缴纳社保费的单位需被责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金。社保具有强制性、保护劳动者风险、维持劳动力再生产等特征。社保对稳定生活、再分配和促进经济发展具重要作用。员工可投诉并要求赔偿，用人单位有义务为员工缴纳社保。

法律分析

一、公司未买社保如何赔偿?

劳动者解除劳动合同，经济补偿

1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;

2、补交存在劳动关系期间的社保;

3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、社保具有的法律特征是什么?

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险对标的是劳动者的人身;

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

特征3：社会保险属于强制性保险;

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

三、社保对员工的重要作用是什么?

1.稳定社会生活的功能

2.再分配的功能

3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

只要员工和用人跟单位构成了劳动关系的，用人单位就有义务和权利为劳动者缴纳社保，如果用人单位拒不为员工缴纳社保的，劳动者是可以去当地劳动监察部门进行投诉来维护自身的合法权益，并要求一定金额的赔偿的，这都是员工可以做出的合理的行为。

结语

社保是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位未购买社保的情况，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，并补交存在劳动关系期间的社保。未签订劳动合同的，应支付最多12个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，应承担责任并赔偿劳动者损失。用人单位未缴纳社保费的，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴纳者可加收滞纳金。社保具有强制性、保障劳动者人身安全、维持劳动力再生产等特征。社保对员工具有稳定社会生活、再分配、促进经济发展等重要作用。劳动者有权维护自身权益，向劳动监察部门投诉，并要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。