退休后再工作是否受劳动法保护

退休后再工作不受劳动法保护。

退休人员再工作时，其与用人单位建立的是民法意义上的劳务关系，而不是劳动法意义上的劳动关系。这意味着，退休人员在再就业时不再受劳动法的保护。用人单位与退休人员之间发生用工争议时，人民法院将按照劳务关系来处理。因此，用人单位在聘用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等。这样的安排有助于明确双方的责任，避免可能出现的法律纠纷。

退休政策的影响因素：

1、政策变动：随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，退休政策可能会发生调整，以适应社会的需求和财政的承受能力；

2、经济环境：经济增长和就业市场的变化会影响退休人员的再就业机会和退休金的购买力；

3、社会保障体系：社会保障体系的完善程度会影响退休人员的生活质量和再就业的选择；

4、个人健康状况：退休人员的身体健康状况直接关系到是否能够继续工作以及工作的类型和强度；

5、家庭和社会支持：家庭成员的支持和社会对老年人的尊重与关怀也是影响退休后再工作决策的重要因素。

综上所述，退休后再工作的人员不再受劳动法保护，用人单位与退休人员之间的争议将按照劳务关系处理，因此双方应签订书面协议明确权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。

【法律依据】：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。