劳动合同到期后，继续工作的补偿问题

劳动合同到期后，单位提前解除合同属违法行为，应承担违约责任并支付经济补偿。劳动者无过错的情况下，单位解除合同需支付二倍经济补偿。这保护劳动者权益、弥补损失的规定，促使双方按原合同内容继续履行，避免违法解除合同。

法律分析

在劳动合同到期后，单位与劳动者继续履行原合同内容，这被称为劳动关系的继续。然而，如果单位在此期间提前解除合同，这将被视为违法解除合同行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担违约责任，并支付经济补偿。

对于劳动者来说，如果在劳动合同到期后，单位没有与其续签合同，但劳动者没有过错，单位在此期间解除合同的，劳动者有权要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿。这是劳动合同法规定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者因合同解除而可能受到的损失。

总之，在劳动合同到期后，单位与劳动者应按原合同内容继续履行，避免违法解除合同行为。如果单位在此期间提前解除合同，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿。

拓展延伸

劳动合同到期后，继续工作的薪酬安排

劳动合同到期后，继续工作的薪酬安排是一个重要的问题。根据劳动法规定，雇主和员工应当在劳动合同到期前就继续工作的薪酬进行协商。通常情况下，雇主应当给予员工合理的薪酬待遇，不得降低员工的工资水平。双方可以根据员工的工作表现、市场行情、企业财务状况等因素来确定薪酬水平。在协商过程中，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益得到保障。如果双方无法就薪酬达成一致，可以通过劳动争议解决机构或法院进行调解或仲裁。总之，劳动合同到期后继续工作的薪酬安排需要雇主和员工共同协商，确保合理合法，维护双方的权益。

结语

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，单位与劳动者应按原合同内容继续履行，避免违法解除合同行为。如果单位在此期间提前解除合同，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿。劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者因合同解除而可能受到的损失。劳动合同到期后继续工作的薪酬安排也需要双方共同协商，确保合理合法，维护双方的权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。