劳动受伤，老板不承认劳动关系，怎么办？

劳动者申请工伤认定时，若老板否认劳动关系，可提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、其他劳动者证言等证据来证明关系存在。同时，还需提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料申报工伤。

法律分析

在申请工伤认定时老板不承认劳动关系的，劳动者可以提供书面的劳动合同，或者工资条、缴纳各项社保费用的记录、其他劳动者的证言等材料来证明存在劳动关系，此外还需要依法提供工伤认定申请表、医疗诊断书等材料来申报工伤。

拓展延伸

劳动受伤，老板不承认劳动关系，如何维护自己的权益？

当遇到劳动受伤且老板不承认劳动关系的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，及时寻求医疗帮助，确保自己的健康与安全。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明劳动受伤的事实。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。律师可以帮助你起草法律文件，向劳动监察部门或法院提起诉讼。此外，与其他受伤员工联合起来，共同维护权益，增加声音的力量。最重要的是保持冷静和耐心，坚定地争取自己的权益，不轻易妥协。通过合法途径争取公正，维护劳动者的合法权益。

结语

维权从不易，但绝不放弃。劳动者在工伤认定中遇到老板否认劳动关系的情况时，应及时保护自己的权益。收集证据，咨询律师，提起诉讼。团结他人，共同维护权益。坚定、冷静、耐心，通过合法途径争取公正，捍卫劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。