如何明确雇主与司机的责任？

雇佣司机发生交通事故责任划分原则及鉴定流程。一方过错承担全部责任，双方有过错各自承担，双方无过错均无责任。雇员责任除故意和重大过失由雇主承担，其余由雇主承担。鉴定流程包括申请、审核、签订委托合同、通知鉴定时间、进行鉴定并出具意见书。

法律分析

雇佣司机发生交通事故责任划分如下：

1、交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任；

2、双方都有过错的，各自承担责任；

3、双方都无过错的，均无责任。雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均由雇主承担责任。

交通事故责任鉴定流程如下：

1、当事人提出申请，并提供相关材料；

2、司法鉴定机构对委托人的委托事项进行审核；

3、审核通过的，司法鉴定机构应当与委托人签订《司法鉴定委托受理合同》；

4、通知时间做鉴定；

5、进行鉴定并出具鉴定意见书。

拓展延伸

雇主与司机责任明确化的关键措施

雇主与司机责任明确化的关键措施是确立明确的雇佣关系和责任分工。首先，雇主应与司机签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作职责、工作时间、薪资待遇以及双方的责任承担等条款。其次，雇主应提供必要的培训和指导，确保司机了解并遵守交通法规和安全规范。同时，雇主还应建立健全的监督机制，定期检查司机的工作表现和遵守情况。另外，雇主还可以购买适当的保险，为司机和雇主自身提供必要的保障。最后，雇主和司机之间应建立良好的沟通机制，及时解决工作中的问题和纠纷，确保双方的权益得到维护。通过这些关键措施，雇主与司机的责任关系将得到明确化，为工作的顺利进行提供保障。

结语

合理划分交通事故责任是确保公平公正的关键。根据相关规定，若一方过错导致事故，该方应承担全部责任；若双方都有过错，各自承担责任；若双方都无过错，均无责任。除雇员因故意或重大过失与雇主连带承担责任外，其余责任由雇主承担。鉴定流程包括申请、审核、签订委托合同、鉴定通知、出具鉴定意见书等步骤。为明确雇主与司机责任，建立明确的雇佣关系和责任分工至关重要。签订详细的雇佣合同、提供培训和指导、建立监督机制、购买保险、建立良好沟通机制等措施将确保双方权益得到维护，为工作提供保障。

法律依据

《道路交通事故处理程序规定》第六十条

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

《司法鉴定程序通则》第十二条

委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。

诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。

本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。