薪酬调整方案具体是什么

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平。2、确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法。3、制定工资等级或系数表，合理级差。4、确定各岗位对应的工资等级。5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度。6、提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改。7、提交董事会讨论通过。8、具体实施。薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。【法律依据】；《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（二）社会平均工资水平。（三）劳动生产率。（四）就业状况。（五）地区之间经济发展水平的差异。

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平。2、确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法。3、制定工资等级或系数表，合理级差。4、确定各岗位对应的工资等级。5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度。6、提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改。7、提交董事会讨论通过。8、具体实施。薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。【法律依据】；《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（二）社会平均工资水平。（三）劳动生产率。（四）就业状况。（五）地区之间经济发展水平的差异。