劳动合同法用工年龄是多少
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-23 19:43:36
劳动合同法用工年龄是多少
劳动合同法用工年龄一般是18周岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
导读劳动合同法用工年龄一般是18周岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同法用工年龄一般是18周岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同法用工年龄是多少
劳动合同法用工年龄一般是18周岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
